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与此同时，行业无底薪、无加班费、以罚代管等问题，让他们的劳动权益受损。对此，专业人士认为，计件工作制下要保障快递员权益，保证其加班费等待遇，还需完善和落实民主管理和集体合同制度，合理确定其劳动定额、计件报酬和奖罚标准。无底薪计件，争分夺秒拼命干

“科大讯飞专业从事于人工智能技术研究、软件及芯片产品开发、知识服务，人工智能相关核心技术始终保持国际领先水平。”科大讯飞创办于1999年，熬过了AI寒冬，战胜了“转型房地产”的动摇，经历了19年江湖夜雨。但在AI繁荣的当前，犹如逆水行舟，挑战者更多，竞争压力更盛。

中国人民银行11月16日发布的《2019年第三季度中国货币政策执行报告》（下称《报告》）传递出最新的政策动向。《报告》中对于CPI判断、实施好稳健货币政策的具体思路等表述，均较上一期报告发生了明显的调整。众所周知，货币政策与物价关系密切。2019年以来，CPI由年初不到2%的水平逐步走高至10月份的3.8%；PPI则从4月份0.9%的年内高点逐步下探至10月份的-1.6%。对此，中国人民银行是如何看待的？

当我的中国朋友问这个问题时，我总是建议英中两国把更多精力放在文化交流上，打造中国和西方之间的文化彩虹，不同的颜色代表不同的方面，例如音乐、艺术、文学、哲学、教育等。中国有着古老的文化、文明，和英国一样重视花园、诗歌、文学，我们可以交流和分享的事情有很多。

成立海思之前，海思的前身华为集成电路设计中心对芯片的研发重心是构建其交换机所需要的诸多电路芯片。例如96年何庭波刚进入华为的时候，是北邮硕士毕业，她的第一份工作是研发光通信芯片。1998年，何庭波被委以重任，前往上海组建团队，研发3G芯片。此时距离中国3G元年的2008年，整整提前了10年时间。

彼得·图法诺：您对优秀员工的定义是什么？您个人最喜欢哪种类型的员工？刘强东：价值观，在京东有一句话，价值观比能力重要，什么是价值观？就是你对你自己、对他人、对这个世界的认知，这对京东来讲是最重要的，我们每年全员360度考核，我们通过能力价值观体系把员工分为几类，有钢，有金子，有铁，还有铁锈。京东价值观就是三条——只做第一、客户为先和正道成功。如果员工的价值观不符合这三条的话，我们立即把他“砸掉”，我们内部叫抡起大锤砸铁锈。这在京东叫“铁锈”，就是你业绩很好，你价值观根本不对，就是铁锈。我们最看重三个能力，第一个能力是自我学习能力，特别是管理者，没有自我学习能力很可怕。第二个就是你的激情，对于我来讲，我认为人一辈子活的有激情最好，你对生活的热爱，你对明天充满憧憬，所以你才有源源不断的动力，你不会觉得累，你不愿意停止下来。最后一个就是你为人诚信，很Nice，一定要是比较Nice的人，我们不喜欢那种不好的人。